Urgensi Kaderisasi

Bismillahirrahmanirahiim,

Assalamu'alaykum warahmatullah wabarakatuh,

“Dan hendaklah takut (kepada Allah) orang-orang yang sekiranya mereka meninggalkan keturunan yang lemah dibelakang mereka yang mereka khawatir terhadap (kesejahteraan) nya. Oleh sebab itu, hendaklah mereka bertaqwa kepada Allah, dan hendaklah mereka berbicara dengan tutur kata yang benar” (QS An-Nisa : 9)

Pelantikan Kepemimpinan Mahasiswa Fakultas MIPA

Sebuah event yang cukup menarik

Sebuah event yang akan mencetak suatu generasi

Generasi yang akan menerima tongkat estafet untuk memimpin bangsa kelak

Suatu hal yang patut disyukuri dapat menjadi bagian dari event ini

InsyaAllah tidak akan ada yang sia-sia

Apabila niat kita lurus, mencari Ilmu karena Allah, maka akan bernilai suatu ibadah

dengan begitu PKMF ini merupakan acara yang insyaAllah berkah

Pada postingan ini akan disampaikan beberapa hal mengenai Pra I PKMF

• Acara dibuka oleh kak Mahbub Al Haqi
• Tilawah oleh Robby Haryanto
• Menyanyikan lagu Indonesia Raya bersama dipimpin oleh Septi Lusiana
• Pengenalan jargon PKM FMIPA 2018 “Berpikir Kreatif, Bergerak Aktif, Kami Pemuda Inisiatif”
• Penyampaian pandangan pertama dan alasan mengikuti PKM FMIPA 2018 oleh Robby dan kak Devi
• Moderator yang mendampingi materi yaitu kak Rifan
• Pemateri kak Solin Nurdin

Materi yang disampaikan mengenai kaderisasi

Makna kaderisasi adalah suatu proses, cara, pembuatan mendidik atau membentuk seseorang menjadi kader

Kader adalah orang yang diharapkan memegang peran penting dalam pemerintahan
Semua peristiwa yang kita alami dalam kehidupan adalah proses pengaderan.

Sebuah ayat yang membuka postingan ini merupakan suatu landasan betapa urgensinya kaderisasi.

Tugas kaderisasi :

1. Pembentukan
2. Penjagaan
3. Pengembangan
4. Pewarisan

Fungsi dari agenda pengaderan kaderisasi :

• Pewarisan nilai organisasi
• Penjamin keberlangsungan organisasi
• Sarana belajar bagi anggota

Tantangan dan kendala dalam organisasi :

• Monoton, tidak peka terhadap perkembangan zaman
• Masih banyak yang belum memahami urgens dari kader
• Kuantitas kader atau krisis kader
• Kejenuhan dalam pengaderan

Alur pengaderan :
PKMP : PKMF : PKMU
: PLMF : PLMU

Cara mengatasi masalah tentang pengaderan adalah dengan memahami budaya dan memahami kebutuhan.

Setelah materi agenda-agenda selanjutnya yaitu :

• ISHO
• Pembagian tugas dan kelompok
• Kumpul bersama Fasil
• Kumpul Ketua Kelompok
• Penutup dengan Do'a

Alhamdulillah, sekian laporan yang dapat saya sampaikan.
Wassalamu'alaykum Warahmatullah Wabarakatuh